Attirer et engager les candidats avant même d’avoir des postes à pourvoir : c’est le rêve de toute entreprise qui souhaite devenir plus puissante sur son marché. Pour en arriver là, il faut avoir mis en place une stratégie de génération de leads dans le recrutement bien claire et bien définie. Vous vous demandez comment faire ? Voici sept astuces détaillées pour constituer votre vivier de talents potentiels et faire le bonheur de vos recruteurs.
Génération de leads dans le recrutement : commencez par publier du contenu attractif
La génération de leads dans le recrutement est l’un des secteurs de génération de leads les plus actifs. Pour attirer les candidats, vous allez devoir commencer par créer du contenu intéressant et pertinent. Un blog carrière est un excellent moyen de partager des informations sur votre entreprise, sa culture et les opportunités de carrière. Par exemple, vous pourriez écrire des articles sur la vie au sein de l’entreprise, les valeurs de l’équipe ou les parcours de vos collaborateurs. Ce contenu aide à capter l’intérêt des talents potentiels et à les inciter à en savoir plus sur vous.
Créez un vivier de talents
Un talent, qu’est-ce que c’est ? Dans le contexte du recrutement et des ressources humaines, cela désigne une personne qui possède des compétences, des aptitudes ou des qualités exceptionnelles dans un domaine particulier. Cela peut inclure des compétences techniques ou bien des compétences interpersonnelles. Dans tous les cas, on parle de compétences dont votre entreprise a besoin. Un vivier de talents est donc une base de données de candidats potentiels intéressants pour votre entreprise.
Pour créer un vivier de talents, vous pouvez proposez aux visiteurs de votre site carrière de rejoindre votre réseau en remplissant un formulaire simple. Cela vous permet de garder une trace des candidats intéressés et de les contacter lorsque des postes correspondant à leur profil se libèrent.
Organisez des événements
Les événements, qu’ils soient en ligne ou en présentiel, sont une excellente occasion de rencontrer des candidats potentiels. Organisez des ateliers, des journées portes ouvertes ou des webinaires pour présenter votre entreprise et ses opportunités. Ces événements permettent de créer des liens personnels et de montrer aux candidats ce qui rend votre entreprise unique.
Proposez des guides et des livres blancs
Offrez des ressources utiles, comme des guides de carrière ou des livres blancs, que les candidats peuvent télécharger en échange de leurs coordonnées. Cela vous permet de collecter des informations sur les candidats intéressés et de les ajouter à votre vivier de talents. Par exemple, un guide sur « Comment réussir son entretien d’embauche » pourrait attirer des candidats actifs et motivés.
Utilisez les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont un outil puissant pour toucher un large public. Utilisez-les pour promouvoir vos offres d’emploi, partager des témoignages d’employés ou annoncer des événements. Vous pouvez également lancer des campagnes publicitaires ciblées pour atteindre des candidats spécifiques, comme des développeurs ou des spécialistes du marketing.
Participez à des salons de l’emploi
Les salons de l’emploi sont une opportunité de rencontrer en personne des candidats qualifiés. Préparez des présentations engageantes et soyez prêt à répondre aux questions des participants. Utilisez cette occasion pour recueillir des CV et inviter les candidats intéressés à rejoindre votre vivier de talents.
Exploitez les chatbots pour la génération de leads dans le recrutement
Une autre astuce à laquelle on pense moins pour la génération de leads dans le recrutement : les chatbots. Ces derniers peuvent aider à automatiser les premières interactions avec les candidats. Ils peuvent répondre à des questions fréquemment posées ou orienter les candidats vers les offres d’emploi appropriées. Et même collecter des informations de contact ! C’est un moyen pratique de gérer un grand nombre de candidatures et de fournir une réponse rapide aux candidats.
Génération de leads dans le recrutement avec Edilead
Vous cherchez à être accompagné dans votre processus de génération de leads dans le recrutement ? Nous vous proposons une gamme complète de services pour vous aider à attirer des talents de qualité.
Nos services incluent :
- Achat de leads : Nous fournissons des listes de contacts de candidats qualifiés. Ils sont soigneusement sélectionnés selon vos critères spécifiques, pour vous garantir des profils adaptés à vos besoins.
- SEO / Publicité payante (SEA) : Nous mettons en place des stratégies de référencement naturel (SEO) pour améliorer la visibilité de votre site carrière sur les moteurs de recherche. En parallèle, nous créons et gérons des campagnes de publicité sur les moteurs de recherche pour maximiser la visibilité de vos offres d’emploi et attirer des candidats ciblés.
- Leads frais et qualifiés : Nos leads sont constamment mis à jour et qualifiés, ce qui vous assure de contacter des candidats récemment intéressés par de nouvelles opportunités, augmentant ainsi vos chances de succès.
Contactez-nous !
